Elders in het NTvG wordt betoogd dat feedback in de vorm van begeleiding effectiever is dan beoordelingen. Het predicaat ‘cum laude’ is echter gebaseerd op beoordelingen met cijfers of niveaus. Streven naar cum laude kan het leren van coassistenten op de werkvloer in de weg staan. Tijd om discussie te voeren over de afschaffing van dit predicaat.
Stel, u bent de ervaren beoordelaar van een eerstejaars coassistent. Het is het tweede coschap dat de coassistent volgt. U hebt de coassistent zelf aan het werk gezien, het portfolio bekeken en vindt dat de coassistent heeft gefunctioneerd op het ontwikkelingsniveau dat gevraagd wordt. Het standaardcijfer voor een volgens de norm functionerende coassistent is een 7, daarom beoordeelt u de coassistent met een 7. Bij het eindbeoordelingsgesprek kan de coassistent de tranen niet bedwingen, want het eerste coschap is gewaardeerd met een 8 en met deze 7 kan de coassistent het predicaat ‘cum laude’ mogelijk niet meer behalen. Wat doet u? Past u het cijfer aan naar een 8 om de kans op cum laude voor deze student te behouden of houdt u voet bij stuk en geeft u toch de 7?
Hoge cijfers en cum laude
Coschappen worden over het algemeen gewaardeerd met relatief hoge cijfers en er lijkt…
Reacties