Onafhankelijk, multidisciplinair en betrouwbaar

Genderverschillen in carrièremotivatie: ambities van vrouwelijke artsen vooral gebaat bij carrièreondersteuning

Onderzoek
B.R. Pas
A.L.M. Lagro-Janssen
J.A.C.M. Doorewaard
R.N. Eisinga
C.P. Peters
Citeer dit artikel als
Ned Tijdschr Geneeskd. 2008;152:2172-6
Abstract
Abstract
Sluiten
Gender differences in career motivation: female doctors' ambitions benefit from family friendly work environment

Objective

To determine gender differences in career motivation and the effect of a family friendly work environment.

Design

Cross-sectional pilot investigation.

Method

A web survey among male and female doctors (n = 107; 72 women and 35 men) in different specialties, including surgical, internal medicine and general practitioners, was used to gather information on different dimensions of career motivation and perceptions of the family friendliness of the work environment. Differences were analysed by means of t-tests and regression analyses.

Results

Male doctors had higher scores on career identity and on career planning than female doctors. However, male and female doctors did not differ in their willingness to achieve top positions. Female doctors were more determined concerning their career goals than their male counterparts. The family friendliness of the work environment had an overall positive effect on career motivation for both male and female doctors. However, a family friendly work environment had a negative effect on the career identity of male doctors. For male and female doctors alike, support to achieve career goals and elimination of career barriers lead to increased career identity.

Conclusion

Male and female doctors differed in certain dimensions of career motivation. Offering support for career goals and taking away career barriers leads to a higher career motivation than offering a family friendly work environment.

Ned Tijdschr Geneeskd. 2008;152:2172-6

Samenvatting

Doel

Genderverschillen vaststellen in carrièremotivatie van artsen en het effect van de werk-privécultuur op de werkvloer.

Opzet

Dwarsdoorsnede-vóóronderzoek.

Methode

Met een internetenquête werden gegevens verkregen van mannelijke en vrouwelijke artsen (n = 107; 72 vrouwen en 35 mannen) uit snijdende, niet-snijdende en generalistische specialisaties (interne geneeskunde en huisartsgeneeskunde), over hun motivaties voor hun carrière en opvattingen over de werk-privécultuur van hun werkomgeving. Verschillen werden geanalyseerd op basis van t-toetsen en regressieanalysen.

Resultaten

Mannelijke artsen bleken carrière belangrijker te vinden voor hun identiteit, en hun carrière meer te plannen dan vrouwelijke artsen. Mannelijke artsen waren evenzeer gericht op topposities als hun vrouwelijke collega’s. Vrouwelijke artsen waren vasthoudender in het behalen van hun carrièredoelen dan hun mannelijke collega’s. De werk-privécultuur van de organisatie had een positieve invloed op de carrièremotivatie van zowel vrouwelijke als mannelijke artsen. Echter, het ondersteunen van de werk-privébalans door de organisatie ging samen met een lagere carrière-identiteit bij mannelijke artsen. Zowel voor mannelijke als vrouwelijke artsen leidde ondersteuning voor het behalen van carrièredoelen en het wegnemen van carrièrebarrières tot een hogere carrière-identiteit.

Conclusie

Mannelijke en vrouwelijke artsen verschilden in hun carrièremotivatie. Het bieden van ondersteuning voor gestelde carrièredoelen en het wegnemen van carrièrebarrières leidt tot een hogere carrièremotivatie dan het bieden van ondersteuning voor de werk-privébalans.

Ned Tijdschr Geneeskd. 2008;152:2172-6

Artikelinformatie
Aanvaard op
In print verschenen in
week 40 2008

Citeer dit artikel als

Ned Tijdschr Geneeskd. 2008;152:2172-6
Auteursinformatie

Radboud Universiteit, Postbus 9108, 6500 HK Nijmegen.

Faculteit der Managementwetenschappen, kamer 3.1.06: mw.drs.B.R.Pas, hr.prof.dr.J.A.C.M.Doorewaard en mw.dr.C.P.Peters, bedrijfswetenschappers; hr.prof.dr.R.N.Eisinga, methodoloog.

Universitair Medisch Centrum St Radboud, afd. Huisartsgeneeskunde, onderafd. Vrouwenstudies Medische Wetenschappen, Nijmegen.

Mw.prof.dr.A.L.M.Lagro-Janssen, huisarts.

Contact mw.drs.B.R.Pas (b.pas@fm.ru.nl)

Heb je nog vragen na het lezen van dit artikel?
Check onze AI-tool en verbaas je over de antwoorden.
ASK NTVG

Ook interessant

Reacties